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Stratégie pour les ressources humaines

ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᑲᔪᖏᖅᓴᐃᒍᑎᒃᓴᐃᑦ ᐸᕐᓇᐅᑎᒋᔭᖏᑦ – Stratégie pour les ressources humaines 2019-2023

Le gouvernement du Nunavut est fier de lancer sa nouvelle stratégie pour les ressources humaines 2019-2023, ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᑲᔪᖏᖅᓴᐃᒍᑎᒃᓴᐃᑦ ᐸᕐᓇᐅᑎᒋᔭᖏᑦ Human Resource Strategy 2019-2023. Cette stratégie réaffirme les engagements pris par le GN dans Turaaqtavut qui visent à recentrer les politiques et les programmes sur l’embauche d’Inuits à tous les échelons de la fonction publique et à renforcer les capacités des ressources humaines dans l’ensemble de celle-ci.

Intitulée : ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᑲᔪᖏᖅᓴᐃᒍᑎᒃᓴᐃᑦ ᐸᕐᓇᐅᑎᒋᔭᖏᑦ Iqqanaijaqtinut Kajungiqsaigutiksait Parnautigijangit – « Inspiring Plans and Actions for the Government of Nunavut Employees », elle s’aligne sur la priorité Iviqtippalliajut. Cela découle de la priorité Iviqtippalliajut qui est « d’utiliser l’inuktut pour nommer et décrire les objectifs, politiques, initiatives et lois. »

La nouvelle Stratégie RH s’inspire la précédente, et présente quatre objectifs :

  • Embauche des Inuits – Nous continuons à augmenter et à renforcer  l’embauche de personnel inuit dans la fonction publique.
  • Personnel compétent – Nous attirons, perfectionnons et maintenons en poste des personnes compétentes.
  • Leadeurs solides – Nous formons des leadeurs articulés et efficaces.
  • Milieu de travail respectueux – Nous créons un environnement de travail et de service sain et respectueux.

La stratégie s’articule aussi autour de quatre priorités :

  • Recruter les personnes compétentes dont nous avons besoin;
  • Mobiliser les employés et assurer leur perfectionnement;
  • Renforcer et améliorer les programmes et services;
  • Fonder la planification et la prise de décisions sur les données et les informations.

Avec le ministère des Ressources humaines comme leadeur, les organismes centraux, les ministères et les sociétés territoriales collaboreront pour réaliser les objectifs et les priorités de cette Stratégie RH dans les années qui viennent.

ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᑲᔪᖏᖅᓴᐃᒍᑎᒃᓴᐃᑦ ᐸᕐᓇᐅᑎᒋᔭᖏᑦ Stratégie pour les ressources humaines 2019-2023