Employés

Les dernières nouvelles et mises à jour du GN relatives à la COVID-19 se trouvent sur notre page d’accueil. Des ressources relatives à la COVID-19 sont disponibles sur la page « ressources » du ministère de la Santé.

You are here

Superviseure ou superviseur de la dotation – deux postes à pourvoir

Localité: 
Iqaluit
Référence: 
04-505944
Type d’emploi: 
Type d’emploi 2: 
mais si aucune Inuite ou aucun Inuit du Nunavut n’est retenu, le poste sera offert pour un mandat de trois ans.
Syndicat: 
Salaire: 
$99, 743- $113,159
Indemnité de vie dans le Nord: 
$15,016.00
Date de clôture: 
Friday, avril 10, 2020

Cette possibilité d’emploi est ouverte à toutes et à tous.

Sous la direction du gestionnaire de la dotation, les titulaires du poste mettront sur pied et dirigeront une équipe de professionnels de la dotation chargés d’assurer les services de dotation centralisés du gouvernement du Nunavut (GN) pour les postes d’Iqaluit (Nunavut). Il leur incombe d’offrir un excellent service aux ministères clients tout en respectant les principes d’équité, de transparence et d’uniformité des services de dotation. Les titulaires devront veiller à ce que les pratiques de dotation respectent la Loi sur la fonction publique, la Loi sur les droits de la personne, la Loi sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée, l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut [voir fiche], convention collective, les divers guides, le Manuel des ressources humaines GN et les différentes politiques et procédures régissant la dotation. Les personnes retenues contribueront à élaborer et à animer des formations internes – portant sur les processus et procédures en place ainsi que sur les nouvelles politiques, directives, applications et réglementations – destinées aux responsables des ressources humaines et aux membres du comité de sélection du GN.

Les titulaires seront chargés d’assigner du travail aux équipes et de transférer les dossiers au gestionnaire ou au directeur de la dotation si nécessaire. Ils assureront la formation du personnel interne et externe sur les processus de dotation ainsi que sur l’encadrement et l’accompagnement des employés sur une base régulière. De plus, il est de leur devoir de soutenir la coordination des plans ministériels qui visent à augmenter le nombre et la proportion de postes pourvus au GN et d’aider les ministères à mettre en place le Plan d’embauchage des Inuits afin de composer un effectif représentatif au GN. Il sera également de la responsabilité des titulaires de coordonner de nombreux concours et processus de sélection.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour ce poste s’acquièrent généralement par l’obtention d’un diplôme reconnu en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ainsi que dans le cadre d’au moins trois (3) années d’expérience dans le domaine des ressources humaines (dotation ou recrutement), notamment à un poste d’encadrement. De bonnes compétences en communication sont nécessaires pour expliquer les politiques, les processus et les directives aux ministères clients ainsi qu’aux personnes qui ont besoin de renseignements. Bonne connaissance des bases de données, des logiciels et des systèmes de ressources humaines, un atout.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktitut, l’inuinnaqtun, l’anglais et le français. La maîtrise d’au moins deux des langues officielles du Nunavut constitue un atout. La connaissance de la langue, des communautés, de la culture et du territoire inuits ainsi que de l’Inuit qaujimajatuqangit est aussi un atout.

Les candidatures affichant une combinaison acceptable d’études et d’expérience qui équivaut aux exigences pourraient être prises en considération.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée pour pourvoir de futurs postes vacants.

 

Contact: 
Expiry Options: 
Date de clôture