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Infirmière autorisée ou infirmier autorisé en milieu hospitalier

Localité: 
Iqaluit
Référence: 
10-01-235-186LA
Type d’emploi: 
Salaire: 
$99,241- $112,629
Indemnité de vie dans le Nord: 
$15,016

Il s’agit d’un poste de nature très délicate et une vérification du casier judiciaire jugée acceptable ainsi qu’une attestation de la capacité à travailler auprès d’une clientèle vulnérable sont requises.

Cette possibilité d’emploi est ouverte à toutes et à tous.

L’infirmière autorisée ou infirmier autorisé en milieu hospitalier assure la prestation de services de soins infirmiers professionnels et surs, en collaboration avec d’autres membres de l’équipe et les groupes de soutien participant à la prestation des soins. Sous la direction de l’infirmière ou infirmier gestionnaire des soins en milieu hospitalier, elle ou il effectue des quarts rotatifs de 12 heures (qui peuvent parfois s’allonger selon les besoins de la patientèle et du personnel, ou en raison de conditions météorologiques extrêmes), et offre des soins fondés sur une approche globale et culturellement adaptée.

Pour bien s’acquitter de ses fonctions, la ou le titulaire doit avoir une connaissance pratique des domaines suivants : urgentologie, santé maternelle et néonatale, pédiatrie, psychiatrie, médecine, chirurgie, gérontologie, soins palliatifs, contrôle des maladies infectieuses et santé et bienêtre du personnel.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour ce poste s’acquièrent par l’obtention d’un baccalauréat ou d’un diplôme en soins infirmiers et dans le cadre d’au moins une année d’expérience récente dans un établissement de soins de courte durée. Les candidatures affichant une combinaison acceptable d’études et d’expérience qui équivaut aux exigences pourraient être prises en considération.

Les candidates et candidats doivent être admissibles à l’agrément de l’Association des infirmières et infirmiers autorisés des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut.

Constituent des atouts la capacité à travailler dans un environnement multiculturel (dans un contexte où des services d’interprétation ou de traduction ne sont pas toujours disponibles); le fait de posséder des compétences de base en informatique; et le fait d’avoir suivi une ou plusieurs des formations suivantes (non obligatoires à l’embauche) : cours de base en traumatologie, réanimation néonatale, soins avancés en réanimation cardiovasculaire soins avancés en réanimation pédiatrique, Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT), interprétation d’électrocardiogrammes, intervention non violente en cas d’incident, séance de verbalisation suivant un incident critique, formation interculturelle, attestations spécialisées en soins infirmiers (urgentologie, soins à la mère et à l’enfant, santé mentale, pédiatrie, soins intensifs) et programme de prévention des blessures au dos.

La connaissance de la langue, des communautés, de la culture et du territoire inuits ainsi que de l’Inuit qaujimajatuqangit est aussi un atout.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktitut (inuinnaqtun), l’anglais et le français. La maitrise d’au moins deux d’entre elles est aussi un atout.

Les infirmières permanentes et infirmiers permanents à temps plein ont droit à des primes au recrutement, soit 5 000 $ à l’embauche, 5 000 $ après 18 mois de service et 10 000 $ après 30 mois de service. Les autres avantages offerts comprennent une indemnité pour services de première ligne de 9 000 $ par an et une prime mensuelle de maintien en poste de 375 $, pour un total de 4 500 $ par année.

 Une liste d’admissibilité pourrait être créée pour pourvoir de futurs postes vacants.

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Si vous souhaitez postuler, envoyez votre CV et une lettre d’accompagnement à l’adresse nunavutnurses@gov.nu.ca. Veuillez indiquer le numéro de référence du poste en objet.

  • Le gouvernement du Nunavut souscrit au principe de la représentativité de l’effectif, afin de mieux comprendre et satisfaire les besoins des Nunavummiutes et Nunavummiuts. La priorité est accordée aux Inuites et Inuits du Nunavut. Les candidates et candidats qui désirent profiter de la Politique de priorité d’embauchage doivent clairement indiquer qu’ils y sont admissibles.
  • Pour certains postes, l’embauche est permise sous réserve qu’en l’existence d’un casier judiciaire, celui-ci soit jugé acceptable. Le fait de posséder un casier judiciaire n’élimine pas d’emblée l’étude de la candidature.
  • Les candidates et candidats peuvent envoyer leur CV dans la langue officielle de leur choix.
  • Une liste d’admissibilité pourrait être créée pour pourvoir de futurs postes vacants.
  • Il est possible d’obtenir les descriptions de poste par télécopieur, par courriel ou sur le site web.
  • Nous communiquerons uniquement avec les candidates et candidats retenus pour une entrevue. 
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Expiry Options: 
Jusqu’à ce que le poste soit comblé