Conseillère ou conseiller en relations de travail

Cette possibilité d’emploi est ouverte à tous les demandeurs.

Le gouvernement du Nunavut fait partie des employeurs canadiens de choix en matière de diversité ainsi que pour les jeunes et les personnes nouvellement diplômées en 2022. Avec l’une des populations les plus jeunes et dont la croissance est la plus rapide au Canada, le Nunavut est un territoire dynamique, vivant et déterminé à devenir un lieu encore meilleur pour les générations futures. En tant que gouvernement, nous travaillons à renforcer notre modèle de gouvernance unique, un modèle qui intègre les valeurs sociétales inuites, qui favorise l’utilisation de l’inuktut, qui met en place une fonction publique représentative, et où un partenariat collaboratif permet de réaliser la promesse du Nunavut. Les personnes retenues profiteront d’un salaire concurrentiel, d’assurances médicale et dentaire, d’un régime de retraite à prestations définies, d’une aide financière en cas de mutation et de possibilités de formation et d’avancement professionnel.  

La conseillère ou le conseiller en relations de travail, qui travaille sous l’autorité de la ou du gestionnaire des relations de travail, offre son expertise, de la formation et de l’aide aux ministères s’occupant des relations employeur-employés, des mesures disciplinaires et des griefs, lesquels représentent des aspects déterminants de la mise en place et du maintien d’un milieu de travail productif et harmonieux dans les ministères, les conseils et les organismes du gouvernement du Nunavut. En votre qualité de conseillère ou conseiller en relations de travail, vous promouvez des relations efficaces entre les agents négociateurs et les ministères, les conseils et les organismes du gouvernement du Nunavut.

Voici certaines des responsabilités assumées par la personne qui occupera le poste et certaines des attentes envers elle : recommander, au moyen de recherches approfondies, les mesures appropriées lors d’interactions complexes entre un employé et l’employeur; enquêter sur les problèmes entre un employé et l’employeur; régler les griefs au dernier palier avant de passer à l’arbitrage; aider les gestionnaires lors de mesures disciplinaires; offrir son avis lors de l’interprétation de conventions collectives et de politiques relatives aux ressources humaines; contribuer à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir un milieu de travail positif; et préparer et structurer des dossiers d’arbitrage et des dossiers pour les tribunaux des droits de la personne.

La personne recherchée pour ce poste doit avoir diplôme universitaire reconnu en relations industrielles, en administration des affaires (avec majeure en ressources humaines ou relations de travail), en psychologie ou en droit du travail. Elle doit également posséder au moins deux années d’expérience en lien direct avec ce poste. Une connaissance approfondie des ministères, des conseils et des organismes nunavois utilisant ce type de services et une bonne compréhension des politiques et des pratiques de dédommagement constituent des exemples d’atouts. Ce poste exige un bon esprit d’analyse, de bonnes compétences en recherche ainsi que d’excellentes aptitudes pour la communication tant orale qu’écrite.

Les langues officielles du Nunavut sont l’inuktut, l’anglais et le français. Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut. La capacité de communiquer en français constitue un atout. Constituent également des atouts la connaissance du Qaujimajatuqangit inuit, de l’inuktut, des collectivités, de la culture et du territoire inuits ainsi qu’une expérience de travail en milieu interculturel nordique.

Une combinaison acceptable d’études et d’expérience pourrait être prise en compte pour ce poste. Nous vous encourageons à postuler si vous possédez un bagage d’études ou d’expérience équivalent à la qualification ci-dessus décrite.

Une liste d’admissibilité pourrait être établie afin de pourvoir de futurs postes vacants.

Pour postuler, veuillez faire parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitæ par courriel à IqaluitApplications@gov.nu.ca. Veuillez inscrire le NUMÉRO DE RÉFÉRENCE dans l’objet de votre courriel.

• Le gouvernement du Nunavut s’engage à ce que son effectif soit représentatif de sa population. Par conséquent, la priorité sera accordée aux personnes inuites qui se définissent comme Inuit inscrit en vertu de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut conformément aux dispositions de la Politique de priorité d’embauche.
• Les fonctionnaires du gouvernement du Nunavut qui sont en période d’essai doivent obtenir et fournir une autorisation écrite de l’administration générale du ministère qui les emploie. Ladite autorisation écrite doit accompagner le dossier de candidature pour que celui-ci soit pris en considération.
• L’existence d’un casier judiciaire pourrait ne pas exclure la prise en compte d’une candidature. Les casiers judiciaires seront évalués en fonction de la portée et des obligations du poste. Par ailleurs, cette mesure s’applique uniquement pour les postes exigeant une vérification satisfaisante du casier judiciaire ou de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables.
• Les dossiers de candidature peuvent être envoyés dans n’importe laquelle des langues officielles du Nunavut.
• Nous communiquerons uniquement avec les candidats et candidates retenus pour une entrevue.
• Il incombe aux candidats et aux candidates qui ont reçu un diplôme d’études postsecondaires à l’étranger de le faire évaluer par un établissement d’enseignement canadien reconnu. Le manquement à cette obligation peut donner lieu au rejet de leur demande