Plan de recrutement des Inuit

En 2020, le Nunavut sera un territoire où les Inuit, forts de la formation reçue, assumeront des rôles de leadership au sein de leur gouvernement et de leurs communautés, de sorte que l’effectif soit représentatif dans tous les secteurs.

Les nombreux défis auxquels le Nunavut doit faire face n’ont pas disparus par la création du nouveau territoire. Toutefois, d’intéressantes occasions continuent de se présenter. L’une des plus importantes découle de l’article 23 de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut (ARTN) qui «  a pour objectif d'accroître, à un niveau représentatif, le nombre d'Inuit qui occupent un emploi au gouvernement dans la région du Nunavut » . Au Nunavut, nous sentons que nous pouvons faire les choses autrement. Grâce à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un Plan de recrutement des Inuit qui correspond aux valeurs de la société inuit ou à l’ Inuit Qajimajatuqanit (IQ), nous pouvons continuer d’évoluer vers un niveau plus représentatif.

Il est indispensable que l’effectif du gouvernement soit représentatif des populations qu’elle dessert. C’est la façon la plus efficace de veiller à ce que la fonction publique soit réceptive et adaptée à la culture. Le gouvernement du Nunavut a pour objectif de se doter d’une population active d’ici 2020.

La population du Nunavut s’interroge

Y a-t-il un plan concernant le recrutement, la sélection et l’embauche des Inuit pour des postes de leadership et d’administration au sein de la nouvelle fonction publique?

Y a-t-il un plan concernant l’augmentation substantielle de la représentation proportionnelle des Inuit dans la fonction publique?

Y a-t-il un plan concernant des possibilités de formation visant à préparer les Inuit à assumer ces nouvelles fonctions?

Y a-t-il un plan pour abattre la barrière systémique à l’emploi des Inuit?

La réponse à toutes ces questions est « OUI ». C’est le Plan d’embauche des Inuit.

Actuellement, la responsabilité du développement d’un Plan d’embauche des Inuit incombe à tous les ministères et à toutes les agences du gouvernement.

C’est à la Division du recrutement des Inuit que revient le rôle d’assister chaque ministère et chaque agence dans ce processus.

De plus, l’article 23 stipule qu’ une « analyse détaillée de la main-d'oeuvre de la

région du Nunavut sera en cours afin de déterminer la disponibilité, l'intérêt et le niveau de préparation des Inuit pour les emplois au gouvernement » , afin d’aider à la mise en œuvre de plans pour l’embauche des Inuit et de stratégies de formation préalables à l’emploi.

Grâce à l’analyse statistique Towards a Representative Public Service  (Vers une fonction publique représentative), le gouvernement du Nunavut est en mesure de déterminer l’insuffisance du nombre d’emplois et y remédier.