L’Inuit Qaujimajatuqangit(IQ)

L’Inuit Qaujimajatuqangit(IQ) est le savoir traditionnel inuit.

Les valeurs de la société inuit sont fondamentales à la prestation des programmes et des services du gouvernement. Il est primordial d’adopter les principes de l’Inuit Qaujimajatuqangit(IQ). Les conseils les plus sages nous proviennent bien souvent de nos aînés lesquels ont eux-mêmes puisé ces valeurs auprès de leurs aînés. Ces principes devront guider nos efforts de sorte que notre gouvernement, de même que les programmes et services que nous offrons correspondent aux besoins de la population que nous desservons.

Le Ministère a comme mandat d’intégrer le IQ dans la prestation de ses programmes et de ses services. Nos politiques et nos pratiques doivent correspondre aux croyances, aux coutumes, aux valeurs et à la langue inuit.

Les Inuit ont un code de comportement établi depuis longtemps qui repose sur des valeurs et des pratiques consacrées. Ces valeurs ont été communiquées aux jeunes Inuit dès leur plus jeune âge par des contes, des chansons, des modèles de comportement et des légendes qui parlent du succès associé au fait de les garder en mémoire.

De nos jours, ce système et les méthodes anciennes pour communiquer ces valeurs ont été laissés de côté en raison d’influences extérieures et d’institutions nouvelles. Nous devons trouver d’autres moyens pour transposer ces croyances dans ce que nous faisons aujourd’hui afin qu’elles redeviennent le système de valeurs du Nunavut.

Valeurs relationnelles – partage, générosité, famille, respect, amour, écoute, égalité, importance et confiance.

Valeurs liées au travail – bénévolat, respect, pratique, maîtrise de la situation, travail d’équipe, coopération, unité, consensus et conservation.

Valeurs liées à la collaboration – patience, endurance, improvisation, force, adaptabilité, résilience, ingéniosité, capacités à aller de l’avant, vision, survie, interdépendance et honnêteté.

Ces valeurs sont basées sur les huit principes directeurs du Pinasuaqtavut, ainsi :

Inuuqtigiitsiarniq: respect de l’autre, rapports avec l’autre et compassion envers les autres
• Dans tous les conseils qu’ils ont formulés (uqaujjuusiat) les aînés prônent le respect et le traitement équitable de l’autre. Les pratiques gouvernementales doivent promouvoir l’impartialité.

Tunnganarniq: promouvoir un bon état d’esprit en étant ouvert, accueillant et intégrateur
• Il importe de créer un milieu de travail axé sur la personne, accueillant et ouvert pour les Nunavummiut, les aînés, les collègues de travail et l’ensemble de la population. Il est important de faire disparaître les obstacles linguistiques et culturels afin d’accueillir l’ensemble de la population.

Pijitsirarniq: servir la famille et la communauté
• Tous les membres du personnel du GDN s’efforceront de servir les individus et l’ensemble de la communauté au meilleur de leurs habiletés.

Aajiiqatigiingniq: discuter et développer des consensus pour la prise de décision
• Les décisions et les communications importantes se feront en requérant l’avis de diverses personnes au moyen de rencontres personnelles, par l’entremise de communications directes et par le développement de consensus.
• La langue inuit sera utilisée comme principale langue de communication.
• Le silence fait partie de la communication, et il ne signifie pas nécessairement un accord.

Pilimmaksarniq /Pijariuqsarniq: le développement des compétences par la pratique, l’effort et l’action
• Le milieu de travail sera plus réceptif et flexible pour faire place à de nouvelles idées et de nouvelles pratiques. • Le personnel inuit doit avoir la possibilité de développer de nouvelles compétences en milieu de travail pendant les heures normales en utilisant des outils comme le mentorat , la formation en cours d’emploi et le perfectionnement professionnel.

Piliriqatigiingniq /Ikajuqtigiinniq: travailler ensemble dans un but commun.
• Les membres du personnel inuit et non inuit doivent travailler ensemble en utilisant leurs connaissances et leurs expériences respectives afin de développer une compréhension réciproque et une approche équilibrée pour la fourniture des programmes et des services.
• Il est possible de mieux servir la population grâce à la collaboration et à la compréhension réciproque dans le milieu de travail.

Qanuqtuurniq: innovation et ingéniosité dans la recherche de solutions
• Les Inuit ont constamment dû trouver des moyens de survivre. Le gouvernement doit reconnaître l’importance de toujours chercher de nouvelles occasions de progresser et d’aller de l’avant.

Avatimik Kamattiarniq: respect et soin de la terre, de la faune et de l’environnement
• Il s’agit d’une valeur fondamentale de la société inuit qui a permis aux Inuit de survivre depuis des siècles et cette valeur est toujours de grande importance de nos jours .